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        企业裁员风险规避及HR规章制度、员工手册撰写技巧

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        • 开课时间:2009年07月11日 09:00 周六 已结束
        • 结束时间:2009年07月12日 17:00
        • 开课地点:佛山市
        • 授课讲师: 钟永棣律师
        • 课程编号:65057
        • 课程分类:人力资源
        •  
        • 收藏 人气:373
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        培训受众:

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        课程收益:

        全球金融海啸来势凶猛,引发各行各业纷纷调岗调薪、裁员解雇……
        但是,调岗调薪、裁员解雇的条件及程序非常严格,操作不慎则会给用人单位带来巨大的经济赔偿与?#22909;?#24433;响,甚至连锁反应……
        基于调岗调薪、裁员解雇而引发的劳动争议,用人单位的败诉率高达90%!怎样?#34892;?#35843;岗调薪、裁员解雇,已成为广大HR人士和企业高层心?#24515;?#35328;的痛!
        另外《劳动合同法》规定:企业在制定、修改有关规章制度时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定。但是90%以上的企业至今仍没有意识到这一点的重要性,或者根本不懂得如何操作! 制定程序不合法,规章制度将成为一叠?#29616;劍?br/>一套完善的规章制度,不但可以规避人为地侵犯劳动者的合法权益,而且可以?#34892;?#39044;防劳动者钻法律空子、钻管理漏洞!但是绝大部分企业的规章制度恰恰相反,不但预防不足,反而侵权有余,甚至成为企业辩驳观点不攻自破的有力反证

        课程大纲:

        一、调岗调薪(穿插3个以上的案例)
        1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗?
        2、 在?#35009;?#24773;况下调薪、调岗才算合法?
        3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗?
        4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗?
        5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些?
        6、 如何通过劳动合同的?#32423;?#35268;避调岗、调薪的法律风险?
        7、 员工同意调整岗位后,企业应该与员工办理?#35009;?#25163;续,才避免法律风险?
        8、 调整岗位能否载明:收到本通知后5天内不回复的,视为同意?
        9、 合同?#32423;?#30340;岗位已经发生变化,且双方已履行一段时间,劳动者能否要求按合同?#32423;?#30340;岗位执行?
        10、强制调岗调薪,劳动者能否提出解除劳动合同,并要求企业支付经济补偿?
        二、裁员解雇与经济补偿(穿插3个以上的案例)
        1、 合法解除劳动合同的理由有哪些,非法解除的理由有哪些?
        2、 如何化解非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任?
        3、 如何避免用人部门经理擅?#28304;?#36864;员工所产生的风险?
        4、 到?#23376;?#20154;力资源部还是由用人部门,向员工发出解雇通知?
        5、 劳动合同的无效给用人单位带来哪些利弊,该如何灵活运用?
        6、 劳动者提出口?#21453;?#32844;,又拒交书面报告,有?#35009;?#39118;险?
        7、 劳动者利用业余时间在其他组织兼职,用人单位能否作出解雇处理?
        8、 用人单位故意不给劳动者?#25165;?#24037;作,给劳动者“放假?#20445;?#21512;法吗?
        9、 ?#35009;?#24773;况下,用人单位可以解雇“三期”女职工?
        10、企业与劳动者协商解除劳动合同并书面?#32423;?#32463;济补偿的数额;但劳动者事后反悔,要求企业支付经济补偿的差额部分,到底谁会胜诉?
        11、对于“三期妇女、工伤员工”能否协商解除,其操作技巧有哪些?
        12、如何?#21672;?#22788;理违纪违规问题员工?用人部门经理应注意的日常问题有哪些?
        13、如何书写?#27934;?#36864;通知书》/?#27934;?#20998;通知书?#32602;员?#35777;合法处分、辞退员工。
        14、如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限?
        15、离职程序有哪些技巧,既能保障用人单位利益又不触犯法律?
        三、劳动合同法真空地带(穿插3个以上的案例)
        1. 企业自行拟定的劳动合同是否需要到劳动局备案,不备案是否影响其法律效力?
        2. 在校学生到企业打工,双方是否建立、存在劳动关系?
        3. 与达到法定退休年龄的劳动者签订劳动合同,是否受劳动法的调整?
        4. 公?#23613;?#20225;业高层如何签订劳动合同,跟董事会还?#24039;?#32423;主管部门?
        5. 劳动者离职2年后再次入职的,企业能否与其?#32423;?#35797;用期?
        6. 试用期间,以“不胜任工作,经调岗或培训后?#22278;?#32988;任”为?#23665;?#38500;劳动合同,是否需要支付经济补偿?
        7. “同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些?
        8. 如何?#32423;?#19981;符合录用条件的?#27573;В员?#35777;试用期间辞退员工没有任何风险?
        9. 如何?#32423;ㄑ现?#36829;反规章制度的?#27573;В员?#35777;辞退问题员工没有任何风险?
        10. 如何?#32423;?#37325;大损失的?#27573;В员?#35777;辞退过失员工没有任何风险?
        11. 以“?#29616;?#36829;纪”辞退劳动者,在新法下需要支付经济补偿,为?#35009;矗?br/>12. 竞业限制的“经济补偿”该如何?#32423;ǎ?#36829;约金”该如何?#32423;ǎ?br/>13. 劳务派遣方式,能否在异地缴纳社会保险?
        14. 婚假究竟在?#35009;?#26102;候?#25165;牛?#20225;业能否自行说了算?
        15. 医?#30772;?#38388;的工资福利待遇如何支付?
        16. 因第三人侵权而发生工伤事故(如交通事?#23454;?#33268;的工伤),如何界定责任及处理?
        四、HR规章制度、员工手册撰写技巧(穿插3个以上的案例)
        1. 规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用
        2. 规章制度、员工手册包含哪些内容及常见的不合法规定,制定员工手册的原则和方法
        3. 新劳动合同法下制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧
        4. 非国有企业如何组建“职工代表大会?#20445;?br/>5. 规章制度能否规定对员工进行经?#20040;?#32602;?
        6. 如何预防规章制度违反法律法规的规定所带来的风险?
        7. 员工手册在运用中的诀窍,有哪些关键点必须涉及,有哪些错误必须避免
        8. 新劳动合同法下招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用
        9. 新劳动合同法下的劳动合同管理制度制订要点
        10. 新劳动合同法下的病假、工伤、“四期”员工管理制度制订要点
        11. 新劳动合同法下的?#24433;?#31649;理、?#24433;?#39118;险控制制度制订要点
        12. 新劳动合同法下的奖惩制度制订要点
        五、综合、复杂、经典案例分析
        1、试用期辞退员工案例
        2、经济补偿计算
        3、工资、?#24433;?#36153;案例
        4、真实办案过程分享与实战技巧点评

        培训师介绍:

         
        钟永棣律师,我国著名劳动法与员工关系管理专家,资深劳动仲裁员、高级讲师,兼任: 深圳外商投资企业协会; 广州人力资源管理协会、广州劳动学会等20多个机构特邀讲师。钟律师于2004年开始在全国各地巡讲《劳动法》、《劳动合同法》相关课程,受益企业达10000多家,真实案例教学,将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中;学员参与讨论、互动,课程生动有趣,深入浅出,让学员迅速学以致用。深受广大企业管理者、人力资源从业者的好评;众多学员均表?#23613;?#31532;一次听到如此实用、?#34892;А?#31934;彩的劳动法课程!”
        钟律师多年担任企业法律顾问,专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作,对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解,曾审判与代理各类劳动纠纷案件共1000余件(包括个人、企业),涉及?#26412;?#22825;津、浙江、江苏、上海、广东、广西、山东、四川、重庆、湖南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等地,对各地劳动地方法规?#34218;?#28145;的了解,对劳动法有很深的理论研究和丰富的实战经验,先后在?#24230;?#21147;资源》、《南方都市报?#36820;?#19987;业?#21448;尽?#23186;体发表劳动关系类文章20多编。就华为集体辞职事件,接受多家媒体采访;由于观点独特,先后被21CN等各大网络传媒大量转载。
        钟律师曾为以下客户提供服务: 中铁集团、深圳机场、合生创展、新世界地产、城启地产、中海地产、方圆地产、珠江监理、珠江投资、三新地产、养生堂药业、广西建设银行、盐业集团、广州纺织集团、沃尔玛连锁、黄振龙?#20849;琛?#24191;风隆科技、展耀照明、广州电信、国讯通信股份、爱施德股份、益海粮油集团、金川国际贸易、?#19978;?#20919;气、旺大生物科技、中?#27573;?#27969;、日晖园林、欧时力服装、大禾寿司连锁、佰搭果餐饮连锁、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集团、广发银行、中山华泰、风神集团、?#19978;?#30005;器、骏丰频谱、新南方集团、南海?#25191;?#22269;际企业集团、天创鞋业、逸泉国际大?#39057;輟?#20029;丰控股、罗氏集团、昊天化学企业集团、通用文具集团、宽讯技术服务、广药集团、日松工业、天力叉车、丽新集团、利海集团、?#33258;?#24515;理医院、金圣斯国际集团、广州电视台、?#25797;?#25151;地产、东芝医疗系统(中国)等千余家企业

        本课程名称: 企业裁员风险规避及HR规章制度、员工手册撰写技巧

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