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        助理人力资源管理师(三级)

        暂无评价   
        • 开课时间:2009年07月01日 09:00 周三 已结束
        • 结束时间:2009年08月30日 17:00
        • 开课地点:深圳市
        • 授课讲师: 王小红
        • 课程编号:64970
        • 课程分类:人力资源
        •  
        • 收藏 人气:654
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        培训受众:

        人事部、行政部

        课程收益:

        助理人力资源管理师 是招调深圳户口优先工种

        培训颁发证书:

        颁发证书:参加广东省职业技能鉴定?#34892;?#32452;织的统一考试、合格者颁发全国通用的《助理人力资源管理师职业资格证书》。

        课程大纲:

        招调入深圳户口 最优先工种

        专业成就你招调、升职的梦想

        优质服务、小班精?#26041;?#32946;、确保通过率


        助理人力资源管理师专?#21040;?#32461;


        一. 专?#24471;?#31216;:助理人力资源管理师(三级)


        二. 培训时间:总授课40学时,跨时约60天。


        三. 授课?#38382;劍?#24320;设有每周末白天;早上9:00?#31181;?2:00分,下午14:00?#31181;?7:00分。


        四. 收费标准:合计:1180元;其中培训费:980元,教材、资料费:100元,考核费:310元(由报考?#34892;?#25910;费)


        五. 报考要求:年龄达到24周岁或大专毕业3 年。


        六. 报考资料:1、身份证原件复印件,2、学历证书原件复印件,3、大一寸黑白照片三张,4、工作证明,5、考试申报表。


        七、 考试时间: 每年的5月、11月举行全国统考,报考前夕,我们将逐一电话通知



        八. 颁发证书:参加广东省职业技能鉴定?#34892;?#32452;织的统一考试、合格者颁发全国通用的《助理人力资源管理师职业资格证书》。


        九. 使用教材:1、《助理人力资源管理师国家职业资格培训教程》,2、《助理人力资源管理师基础知识》。


        十. 主要授课内容:学习全国统一教程《人力资源管理师国家职业资格培训教程》,授课内容包括:


        (1)、人力资源基础知识(适用助师级、师级)

        第1章 劳动经济学

        1、劳动经济学的研究对象和研究方法
        2、劳动力供给和需求
        3、完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
        4、就业与失业


        第2章 劳动法

        1、劳动法的体系
        2、劳动法律关系


        第3章 ?#25191;?#20225;业管理

        1、企业战备管理
        2、企业计划与决策
        3、市场营销


        第4章 管理心理与组织行为

        1、个体心理与行为的分析
        2、工作团队的心理与行为
        3、领导行为及其理论
        4、人力资源管理中的心理测量技术


        第5章 人力资源开发与管理

        1、人力资源的基本理论
        2、人力资源开发
        3、?#25191;?#20225;业人力资源管理



        (2)、助理人力资源管理师(三级)


        第1章 人力资源规划

        1、工作岗位分析与设计
        2、企业劳动定员管理
        3、人力资源管理制度规划
        4、人力资源费用预算的审核与支出控制


        第2章 人员招聘与配置

        1、员工招聘活动的实施
        2、员工招聘活动的评估
        3、人力资源?#34892;?#37197;置
        4、劳务外派与引进


        第3章 培训与开发

        1、培训管理
        2、培训方法的选择
        3、培训制度的建立与推行


        第4章 绩效管理

        1、绩效管理系统的设计、运行与开发
        2、绩效管理的考评方法与应用


        第5章 薪酬管理

        1、薪酬制度的设计
        2、工作岗位评价
        3、人工成本核算
        4、员工福利管理


        第6章 劳动关系管理

        1、劳动关系的调整方式
        2、集体合同制度
        3、用人单位内部劳动规则
        4、企?#24471;?#20027;管理制度
        5、工作时间与最低工资标准





        十一. 教师介绍:王老师:人力资源管理师,从事企业培训、教育培训多年,先后在广州大学、深圳电大等高校任客座讲师,在组织人事管理、处理行政后勤事务、处理员工关系、员工职业生涯规划等方面有丰富的实际工作经验。



        十二. 就业前景:一些行业和大型企业集团,要求今后三到五年内,在本行业或企业做到人力资源从业人员?#31181;?#19978;岗,同时具有2005年深圳市劳动部门人力资源人员月均收入水平为:人力资源总监1万元至1.5万元甚至3万元;人力资源经理大抵在9000元至1.5万元之间,一般的人力资源管理人员薪金也能达到3900-1.4万元,看来人力资源师这一热门职业真的薪情很不错。

        培训师介绍:

         
        教师介绍:王老师:人力资源管理师,从事企业培训、教育培训多年,先后在广州大学、深圳电大等高校任客座讲师,在组织人事管理、处理行政后勤事务、处理员工关系、员工职业生涯规划等方面有丰富的实际工作经验。

        本课程名称: 助理人力资源管理师(三级)

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