<dl id="u0p1x"><menu id="u0p1x"><small id="u0p1x"></small></menu></dl>

    <sup id="u0p1x"></sup>

    <div id="u0p1x"><ol id="u0p1x"><thead id="u0p1x"></thead></ol></div>
      <div id="u0p1x"></div>
      <sup id="u0p1x"></sup>

        你的位置: 首页 > 公开课首页 > 人力资源 > 课程详情

        details

        关于举办规章制度设计与劳务派遣管理实务操作高级培训班的通知

        质量保证
        暂无评价   
        • 开课时间:2009年07月11日 09:00 周六 已结束
        • 结束时间:2009年07月12日 17:00
        • 开课地点:乌鲁木齐市
        • 授课讲师: 专家
        • 课程编号:64849
        • 课程分类:人力资源
        •  
        • 收藏 人气:534
        你实际购买的价格
        付款时最多可用0淘币抵扣0元现金
        购买成功后,系统会给用户帐号返回的现金券
        淘课价格
        1580
        可用淘币
        0
        返现金券
        待定

        你还可以: 收藏

        培训受众:

        各?#24230;?#21147;资源和社会保障部门、工会组织和劳动争议仲裁委员会主管领导和相关工作人员,各级法院官员;各国?#23567;?#22806;资、合资、民营企业董?#40065;ぁ?#24635;经理、人力资源总监、经理、工会及劳动关系相关专业人士;国内外各人力资源专业服务机构;各科?#23567;?#38498;校从事劳动合同及人力资源研究的人士.

        课程收益:

        ...............

        课程大纲:

        关于举办规章制度设计与劳务派遣管理实务操作高级研讨班的通知

        各有关企、事业单位:

        为什么职工违纪、旷工,单位却苦苦找不到?#22278;?单位作出的绩效考核结论,为什么仲裁委和法院不予采信?规章制度实施后,为什么员工却坚称"不认可"?依据制度作出的处理决定,为什么却遭遇败诉?随着《劳动合同法》的颁布与实施,劳动争议的数量正呈"井喷"之势上升,用人单位的人力资源管理亟需步入规范化、制度化时期.与此同时,《劳动合同法实施条例》的颁布,也使劳务派遣这一用工方式被越来越多的用人单位所选择.如何理顺劳务派遣中的三方关系?如何设计公平、规范的劳动劳务派遣协议?劳务派遣中,发生欠薪、工伤或离职争议时,如何承担各自的权利与义务?这一系列的问题正在困扰着派遣方和用工方.为此,?#34892;?#23450;于2009年 6月4日至6月10日在?#19981;?#30465;黄山市、2009年6月15日至 6月21日在贵州省贵阳市、2009年6月25日至7月2日在山东省青岛市、2009年7月10日至 7月17日在新疆区乌鲁木齐市分别举办"规章制度设计与劳务派遣管理实务操作高级研讨班",针对如何建立一套合法、规范、?#34892;?#30340;规章制度以及如何规范劳务派遣关?#21040;?#34892;研讨,请各有关单位接到通知后,协助做好报名组织工作,相关事宜通知如下

        一、研讨内容:
        第一部分:员工手册、规章制度的制定技巧与应用实务
        1、规章制度在人力资源管理中的战略地位;
        2、员工手册的基本架构与体系构成;
        3、实用人力资源管理制度的种类;
        4、?#34892;?#35268;章制度必须具备的三个法律要件;
        5、如何完善规章制度的制定程序;
        6、工会或职代会缺失时,如何完善制度的制定程序;
        7、规章制度制定中经常存在的程序性误区;
        8、全体职工意见征求程序能取代职代会或职工大会吗?
        9、规章制度公示不?#34987;?#32570;失风险;
        10、如何选择规范?#34892;?#30340;规章制度公示方式;
        11、争议发生时,如何弥补制度公示缺陷;
        12、如何保证规章制度内容的合法性;
        13、常见违法规章制度的内容例解;
        14、在"原则"与"具体"之间,规章制度应当如何取舍?
        15、如何解决规章制度的可操作性问题;
        16、规章制度设计中应注意的法律事项.

        第二部分:薪酬、福利制度设计与工资支付技巧
        1、金融危机下,如何依法实现员工减薪目标;2、当前工资分配存在的主要问题;
        3、结构工?#23454;?#35774;计与法律意义; 4、年薪制工?#23454;?#35774;计与注意事项;
        5、奖金、佣金的设计与限制条件; 6、如何正确理解并?#34892;?#39044;?#21171;?#24037;同酬风险;
        7、如何通过劳动合同、规章制度设计工?#23454;?#25972;条款;
        8、合法控制加班管理风险及加班费成本的六大法宝;
        9、如何预防工资拖欠与克扣风险;
        10、劳动合同中,工资条款应如何?#32423;?

        11、如何通过劳动合同预防工资拖欠风险?
        12、加班费争议的处理技巧;
        13、带薪假、探亲假、婚丧假、病假制度设计应注意的事项;
        14、如何通过合理的工资结构解决工资标准调整风险;
        15、奖金支付的误区以及月奖、年?#25112;?#30340;设计与支付条件限制;
        16、企业工资管理的重点、?#35757;恪?#30097;点及其争议防范与处理.

        第三部分:企?#25269;?#24037;奖惩制度设计与管理技巧
        1、《企?#25269;?#24037;奖惩条例》?#29616;购?如何应对职工违纪;
        2、违纪职工处理中单位败诉原因剖析;
        3、如何搜集职工违纪的证据;
        4、如何对违纪职工送达法律文书;
        5、违纪职工处理应遵循的原则;
        6、如何避免罚款制度存在的风险;
        7、违纪职工处理的十大误区;
        8、职工奖惩制度的制定要点;
        9、如何加强奖惩制度的可操作性;
        10、如何选择合法?#34892;?#30340;职工奖惩处理方式;
        11、如何正确理解?#29616;?#36829;反规章制度的行为;
        12、常见的违纪解除行为例解;
        13、员工被依法限制人身自由期间,劳动关系如何处理;
        14、开除、除名职工存在的风险与管理方略;
        15、如何通过制度设计应对职工不辞而别风险.
        第四部分:实用规章制度的设计要点
        1、劳动合同管理制度的法律要点与注意事项;
        2、如何通过劳动合同管理制度解决录用条件与不胜任问题;
        3、绩效考核制度的法律要点与注意事项;
        4、员工对单位作出的绩效考核结果不认同怎么办?
        5、招聘、培训、保密、离职管理制度的设计要点.

        第五部分:员工手册范本讲解与分析

        第六部分:劳务派遣实务与操作技巧

        1、劳务派遣的三方法律关系特征;
        2、劳务派遣合同的关键条款设计与范本分享;
        3、派遣方如何降低无固定期限劳动合同风险?
        4、派遣方与派遣员工订立劳动合同中应注意的事项;
        5、"返派遣"员工的本单位工作年限如何认定?
        6、新法下派遣方面临的主要管理风险;
        7、哪些岗位可以使用派遣员工?
        8、使用非"三性"岗位对用工方会造成什么法律后果?
        9、用工方如何规避同工同酬风险?
        10、派遣合同有"无固定期"风?#31456;?
        11、用工方如何行使对派遣员工的退还或退换权?
        12、用工方如何追究派遣员工的损失赔偿责任?
        13、对派遣员工能采取竞业限制和商?#24471;?#23494;保护措施吗?
        14、用工方的制度如何?#34892;?#36866;用派遣员工;
        15、用工方如何应对派遣争议;
        16、劳务派遣中的经济补偿金责任分摊实务;
        17、劳务派遣的前景分析与用工方式的合理选择.
        四、?#34892;?#26102;间和报名办法
        :
        2009年 6月15日至6月21日 贵州省贵阳市 ( 2009 年6月15日全天报到)
        2009年6月25日至7月2 日 山东省青岛市 ( 2009 年6月25日全天报到)
        2009年 7月10日至 7月17日 新疆区乌鲁木齐市 ( 2009 年7月10日全天报到)

        参加?#34892;?#29677;的同志请认真填写报名回执表传真或电邮至我部,我们将于开班前五日以通知的?#38382;?#21578;知具体培训地点及行车路线.
        五、研讨费用:
        每人1580元:含培训费、教材资料?#35757;?不含食宿,食宿统一安排,费用自理.研讨费可以通过银行汇款或报到时交付现金.

        培训师介绍:

         
        人力资源和社会保障部相关工作主管领导..........................................

        本课程名称: 关于举办规章制度设计与劳务派遣管理实务操作高级培训班的通知

        查看更多:人力资源公开课

        规章制度 劳务派遣 相关的最新课程
        讲师动态评分 与同行相比

        授课内容与课纲相符00%

        讲师授课水平00%

        服务态度00%

        摇钱树论坛香港赛马会资料中心网址
        <dl id="u0p1x"><menu id="u0p1x"><small id="u0p1x"></small></menu></dl>

          <sup id="u0p1x"></sup>

          <div id="u0p1x"><ol id="u0p1x"><thead id="u0p1x"></thead></ol></div>
            <div id="u0p1x"></div>
            <sup id="u0p1x"></sup>

              <dl id="u0p1x"><menu id="u0p1x"><small id="u0p1x"></small></menu></dl>

                <sup id="u0p1x"></sup>

                <div id="u0p1x"><ol id="u0p1x"><thead id="u0p1x"></thead></ol></div>
                  <div id="u0p1x"></div>
                  <sup id="u0p1x"></sup>

                    安徽11选5开奖走势 周易预测彩票22选5 135彩票平台 淘宝快3规律 中国福利彩票36选7第4992 北京pk10开始直播 11选5走势图辽宁省 体彩排列三试机号查询p3试机号码 体彩云南11选5开奖查询今天开奖结果 江苏省民政厅福彩中心 福建快三一定牛其本走 彩票2元网大乐透走势图 纸牌二八杠规则 山东时时彩十一选五 快乐飞艇平台