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        关于举办劳资和工会干部劳动争议调解处理实务技巧高培训修班

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        暂无评价   
        • 开课时间:2009年07月22日 09:00 周三 已结束
        • 结束时间:2009年07月23日 17:00 周四
        • 开课地点:乌鲁木齐市
        • 授课讲师: 鲁志峰
        • 课程编号:64845
        • 课程分类:人力资源
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        • 收藏 人气:1094
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        培训受众:

        各级人力资源和社会保障部门、工会组织和劳动争议仲裁委员会主管领导和相关工作人?#20445;?#21508;级法院官?#20445;?#21508;国?#23567;?#22806;资、合资、民营企业董?#40065;ぁ?#24635;经理、人力资源总监、经理、工会及劳动关系相关专业人士;国内外各人力资源专业服务机构;各科?#23567;?#38498;校从事劳动合同及人力资源研究的人士。

        课程收益:

        ................

        课程大纲:

        关于举办劳资和工会干部
        劳动争议调解处理实务技巧高级研修班
        的通知
        各有关企业、事业单位:
          自金融危机以来,国内实体经济也整体下滑,企业经营效益降低,为了减员增效,很多企业采取了减薪、给员工放长假、裁员等应?#28304;?#26045;,而这些措施的实施多数遭到了企?#25269;?#24037;的强烈抵制,引发了大量的群体性劳动争议,很多企业历史遗留问题也逐渐显现出来,这些问题表现在违法内退的、多年没有依法缴纳社会保险?#35757;摹?#24120;年不支付加班费或少支付加班?#35757;摹?#27809;有安排整体休年假的等?#21462;?#32780;这些历史遗留问题,在市场用工转型的过程?#26657;?#22312;企?#30340;?#37096;具有很大的普遍性,这就导致大量的群体性劳动争议的发生、也导致大量的群体性上访事件的发生,群体性劳动争议与群体性上访,不仅给企业带来很大的舆论压力,也给企业的正常经营带来很大的影响。
          因此,通过建立企?#30340;?#37096;?#34892;?#30340;集体协商机制构建集体谈判的平台、建立企?#30340;?#37096;的劳动争议调解机制成为减少群体性冲突、解决历史遗留问题的关键;而通过签订?#34892;?#30340;集体合同为企业发展提供用工管理的基础,也成为现今企业最急需解决的问题。
        为了帮助企事业单位更好的解决这一系列问题,?#34892;木?#23450;于6月23日在四川省成都市7月10日在黑龙江省哈尔滨市、7月17日在广东省深圳市、7月21日在新疆乌鲁木齐市、8月10日在吉林省长春市、8月27日在新疆乌鲁木齐市举办“企业劳资和工会干部劳动争议调解处理实务高级研修班?#20445;?#20197;提高劳资、工会干部和企业法务人员的劳动法制意识、集体谈判能力、化解劳动冲突能力,从而帮助企?#21040;?#31435;和谐的劳动关系。
        一、研讨内容:
        第一部分:企?#30340;?#37096;劳动争议调解机制的建立与运行
        1、 如何根据企业自身状况,建立适合本企业的劳动争议调解机制。例如:监事会的职工代表制、管理委员会中的劳工经理制、企业委员会、劳资协商会。
        2、 如何选择劳动争议调解机制的组成人?#20445;?
        3、 劳动争议调解机制如何与企?#30340;?#37096;员工的申诉机制挂?#24120;?
        4、 工会干部在劳动争议调解机制中如何理解自己的?#24039;?
        5、 劳动争议调解中应注意的技巧与要点;
        第二部分:劳动法律法规的解析与讲解
        1、《劳动争议调解仲裁法》条文的解析
        2、《劳动合同法》及《劳动合同法条例》的学习及研讨
        第三部分:当前企业劳动用工存在的主要冲突
        1、 企业经济效益下滑与劳动用工成本增加之间的冲突;
        2、 企业劳动用工的随意性与劳动合同制用工的法定性之间的冲突;
        3、 社会保险立法调整范围的扩大与企业临时用工、农民工社保需求之间的冲突;
        4、 企业年假、?#35282;?#20551;等休假负担与员工的休假需求之间的冲突;
        5、 企业用工转型留下的政策遗留问题与现行劳动法律要求之间的冲突;
        第四部分:劳动争议调解、处理实务与诉讼技巧
        1、用人单位10大败诉原因剖析;
        2、如何破解单位败诉的症结所在;
        3、应对突发劳动争议应注意的事项;
        4、如何利用调解阶段争取案件的主动权;
        5、劳动争议常见证据的种类与特征;
        6、证据?#34892;?#24615;的三大法律要件;
        7、举证责任分配与风险应对;
        8、录音、录像的举证、质证技巧;
        9、证人证言的举证、质证技巧;
        10、书证的举证、质证技巧;
        11、劳动争议的时效理解与时效中止、中断的运用技巧;
        12、一裁终局案件的风险应对;
        13、劳动争议案件的缺席裁决与公告送达;
        14、当事人办理撤诉后,还能就同一事由提出申诉吗?
        15、用人单位的处理决定被撤销后,后续工作怎么办?
        16、如何书?#27492;?#35772;文书并组织证据目录。
        第五部分:十大劳动争议与经典案例分析
        1、工资争议的处理技巧;
        2、经济?#38057;?#37329;争议的处理技巧;
        3、违纪职工处理争议的应诉技巧;
        4、员工辞职与违约金支付争议的处理技巧;
        5、确认劳动关系争议的处理技巧;
        6、劳动合同订立争议的处理技巧;
        7、事实劳动关系争议的处理技巧;
        8、单位裁员争议的处理技巧;
        9、档案丢失、滞留争议的处理技巧;
        10、劳务派遣争议的处理技巧。
        第六部分: 集体协商的核心内容与关键点
        1、如何根据企业现状与岗位特点在集体协商中确定工作时间的内容,例如:工时制度;加班、加点办法;特殊岗位的工作时间。
        2、如何根据企业的生产特点展开休息休假的协商内容,例如:周休息日安排实行非标准工时制职工的休息日安排;带薪年休假及其他假期。
        3、如何根据企业的承受能力展开?#38057;?#20445;险和福利的协商内,例如:?#38057;?#20445;险的种类、范围、标准;福利制度和设施;职工健康体检;医?#30772;凇?#20572;工留薪期的延长及其待遇;职工?#36164;?#31119;利制度;
        4、如何根据企业劳动用工的管理现状就规章制度的内容展开协商,例如:劳动纪律;考核制度;奖惩制度。
        5、如何根据企业的用工需求展开职工就业保障内容的协商,例如:招收录用人员的程序;裁减人员的条件和程序;
        第七部分:集体合同的主要内容和文本讲解
        1、如何根据企业发展确定集体合同的关键内容,使集体合同有针对性,而不流于?#38382;劍?
        2、如何确定集体合同的期限;
        3、如何规范集体合同的变更、终止与续订;
        4、如何通过集体合同?#32423;?#38598;体合同协商代表的保护条款;
        5、如何建立集体合同的监督检查机制;
        6、如何确定集体合同争议的解决方式。
        四、研修时间《每期两天课程会后安排考察交流,自愿参加费用自理》
        2009年6月23日―6月30日 成 都 市(2009年6月23日全天报到)
        2009年7月10日―7月17日 哈尔滨 市(2009年7月10日全天报到)
        2009年7月17日―7月24日 深 圳 市(2009年7月17日全天报到)
        2009年7月21日―7月29日 乌鲁木齐市(2009年7月21日全天报到)
        2009年8月10日―8月18日 长 春 市(2009年8月10日全天报到)
        2009年8月27日―9月5 日 乌鲁木齐市(2009年8月27日全天报到)
        参加研修班的同志请?#38505;?#22635;写报名回执表传真或电邮?#26519;行模?#25105;们将于开班前五日以通知的?#38382;?#21578;知具体培训地点及行车路线。
        五、研讨费用:
        每人1380元:含培训费、教材资料?#35757;取?#19981;含食宿,食宿统一安排,费用自理。研讨费可以通过银行汇款或报到时交付现金。

        注:另有以下课程:
        目标管理与绩效考核:7月10日在?#26412;?#24066;7月24日在大连市
        社会保险法培训班: 6月20日在深圳市7月10日在大连市
        全国监事会培训班:7月10日拉萨7月24日乌鲁木齐8月14日西宁
        绩效考核薪酬设计:6月26日乌鲁木齐7月3日拉萨7月10日哈尔滨
        沟通?#24080;?#19982;关系协调:6月13,7月25?#26412;?月27,8月8日深圳市

        培训师介绍:

         
        韩智力主任 人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务?#34892;?#20027;任,中国境外就业专家组顾问;世界500强部?#21046;?#19994;的资深劳动关系顾问;先后为数百家中外企事业单位处理了近千起劳动争议案件。
        鲁志峰主任 人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务?#34892;?#21103;主任、中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会常务理事、?#26412;?#24066;劳动争议仲裁委员会仲裁员
        人力资源和社会保障部相关工作主管领导。

        本课程名称: 关于举办劳资和工会干部劳动争议调解处理实务技巧高培训修班

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