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        唐东方:战略实施与战略绩效管理

        暂无评价   
        • 开课时间:2016年08月26日 09:00 周五 已结束
        • 结束时间:2016年08月28日 17:00
        • 开课地点:广州市
        • 授课讲师: 唐东方
        • 课程编号:293087
        • 课程分类:人力资源
        •  
        • 收藏 人气:181
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        培训受众:

        本课程适用于企业高层管理者、企业中层管理者和企管/人力资源专业人员。

        课程大纲:

        企业实际经营管理与战略脱节,怎么办?企业战略飘在半空,不能有效执行怎么办?中国著名战略专家唐东方先生将通过平衡计分卡、战略地图方法论体系,提供你一?#36164;?#20844;司愿景、发展战略很好的转化成高层管理者、到各职能部门和员工的绩效目标与计划,实现了公司愿景与战略的落地,使战略真正地实现落地的绩效管理体系方法与思路。
          唐东方,著名实战型战略专家,发展战略理论创建人。唐老师突出的特点是实战性,拥有十余年一百多家企业战略咨询经验,著有发展战略四部曲:《战略对决》《战略选择》《战略规划三部曲》《战略绩效管理》,系统阐述了发展战略思想、理念与方法论,开创了发展战略理论,与波特竞争战略三部曲相媲美,唐东方老师也因此被誉为中国波特。  听课就要听名师!战略首选唐东方!第1部分 战略实施概论
        一、战略是什么?
        二、东方战略的基本战略思想与发展战略框架
        三、战略管理与战略实施
        四、企业不同层级在战略实施中的责任
        五、我国战略实施存在的常见问题
        【情景案例1-1】
        【情景案例1-2】
        【情景案例1-3】第2部分 战略绩效管理
        一、绩效是什么?
        二、绩效管理是什么?
        三、我国绩效管理的四个发展阶段
        四、我国绩效管理存在的九大问题
        五、平衡计分卡与战略地图方法论体系
        六、战略绩效管理五步法
        七、战略绩效管理的五大目的
        八、战略绩效管理系统
        【情景案例2-1】
        【情景案例2-2】
        【情景案例2-3】
        【情景案例2-4】第3部分 年度经营计划与战略地图构建
        一、年度经营计划制定
        二、战略地图构建
        三、战略主题解释
        四、战略地图精选案例分享
        五、战略主题分解
        【情景案例3-1】
        【情景案例3-2】
        【情景案例3-3】
        【情景案例3-4】第4部分 绩效目标与计划制定
        一、关键绩效指标确定
        二、绩效目标的分解
        三、关键绩效指标定义
        四、关键绩效考核规划
        1.绩效考核指标规划
        2.绩效考核目标规划
        五、绩效合同制定
        六、绩效计划制定
        七、素质绩效考核
        【情景案例4-1】
        【情景案例4-2】
        【情景案例4-3】
        【情景案例4-4】第5部分 绩效实施与辅导
        一、绩效实施与辅导流程
        二、?#20013;?#19981;断的绩效沟通是良好绩效的保证
        三、绩效沟通的方式
        四、绩效信息收集
        五、绩效问题与原因分析
        六、绩效改进计划
        【情景案例5-1】
        【情景案例5-2】
        【情景案例5-3】
        【情景案例5-4】第6部分 绩效评估
        一、绩效评估的方式
        二、绩效评估流程
        三、公?#23613;?#37096;门与个人三层面绩效评估
        四、绩效评估的误区
        五、管理诊断
        六、战略分析、战略诊断与战略调整
        【情景案例6-1】
        【情景案例6-2】
        【情景案例6-3】
        【情景案例6-4】第7部分 绩效结果运用
        一、绩效结果与绩效改进计划
        二、绩效结果与绩效奖金分配
        三、绩效结果与薪酬调整
        四、绩效结果与职位调整
        五、绩效结果与淘汰
        六、绩效结果与员工培训
        七、绩效结果与员工职业发展
        【情景案例7-1】
        【情景案例7-2】
        【情景案例7-3】
        【情景案例7-4】

        培训师介绍:

         
        唐东方,著名实战型战略专家,发展战略理论创建人。唐老师突出的特点是实战性,拥有十余年一百多家企业战略咨询经验,著有发展战略四部曲:《战略对决》《战略选择》《战略规划三部曲》《战略绩效管理》,系统阐述了发展战略思想、理念与方法论,开创了发展战略理论,与波特竞争战略三部曲相媲美,被业界誉为中国波特。
        唐东方为企业战略理论作出了重大贡献,其创建的发展战略理论,是目前中国最实用、最受欢迎的战略理论体系。发展战略理论是其与其咨询团队十余年管理实践经验、管理咨询经验和战略理论方法研究相结合的结晶。唐东方及其团队已经成功地运用发展战略理论体系帮助百余家企业取得了显著的业绩,实现了快速、健康、?#20013;?#30340;发展。目前东方发展战略理论体系已经成为中国最受欢迎、最实用的战略方法论体系,被广大企业接纳与运用。唐东方及其团队已经成功地帮助百余家企业制定了企业战略,并取得了显著的业绩,实现了快速、健康、?#20013;?#30340;发展。
        唐东方主要代表著作有发展战略四部曲:《战略对决》《战略选择》《战略规划三部曲》《战略绩效管理》。这四本书是系统地阐述了发展战略理论与思想,全面介绍了战略的框架、制定及实施过程,并通过多个成功企业的发展战略来进行演绎。这四本书为企业战略学作出了突出的贡献,被业界称为发展战略四部曲,可与著名战略学家迈克尔?波特的竞争战略三部曲相媲美。这几本书也长期列当当网、卓越网战略类畅销书前?#23567;?br /> 唐东方先生曾为百余家上市公司和大?#34892;?#20225;业提供过咨询服务,为上万家企业提供过培训培训服务。其服务过的客户有:柳工、中国人保财险、苏宁电器、欢乐?#21462;?#24314;峰化工、广投集团、青松建化、中恒集团、西洋集团、金?#24405;?#22242;、安兴纸业、星河地产、世纪证券、好孩子、富安?#21462;?#36187;格物业、兴业银行、三?#35757;?#22120;、广州房建、江西水泥、贵航股份、河池化工、卡顿连锁、久联化工、阿克苏电力、金立通讯、白云电器、宗申摩?#23567;?#20013;国专利信息技术、金升阳科技、 艾科电子、瑞凌股份、爱德诺、欧莱雅、澳来福、?#25269;?#33647;业、奇奥柏查、华为、生意好、桑达集团、艾科电子、诚毅科技、讯锐通信、世联地产、宗申集团、宝?#24067;?#22242;、新科众智、恒运股份、戴尔、广东投资、深圳农科集团、广信、金升阳、中国专利、星网锐捷、中国银行、三一重工、南山集团等?#21462;?/div>

        本课程名称: 唐东方:战略实施与战略绩效管理

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