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        长期激励体系落地方案设计演练

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        • 开课时间:2016年05月27日 09:00 周五 已结束
        • 结束时间:2016年05月28日 17:00 周六
        • 开课地点:广州市
        • 授课讲师: 翁江春
        • 课程编号:292708
        • 课程分类:人力资源
        •  
        • 收藏 人气:914
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        培训受众:

        企业总裁(总经理)、人力资源总监(经理)以及财务总监(经理)、总裁办(总经办)主任、董事长助理以及其他中高层管理人员、HR管理从业人员以及对本课程?#34892;?#36259;的人士。

        课程收益:

        1、了解人才激励机制的基本框架,掌握人才激励的基础纬度;
        2、了解多种激励形式的实质要领,掌握长期激励的基本技术和基础运用;
        3、领会并了解核心人才的激励方式和要领,掌握上市公司和非上市公司的典型的长期激励方式,帮助实践中?#34892;?#36816;用;
        4、将长期激励的方法领会并运用到人才发展中去,帮助企?#21040;?#31435;人才激励体系,有助于构建企业全面的人才管理系统;
        5、现学现做,完成三大成果:A、企业长期激励策略分析报告 B、现金激励方案(长期业绩计划或利润分享计划)C、股权激励方案(限制性股票、股票期权或股份期权)。

        课程大纲:

        第一部分 长期激励—现金激励(1.0课时)
        一、常见的现金激励形式
        1、利润分享模式
        2、长期业绩计划
        二、现金激励成功案例简析
        1、案例1:A公司以现金支付的激励基金
        2、案例2:某上市地产企业B公司基于超额利润提取激励基金
        3、案例3:某快消品企业C公司的长期业绩计划

        第二部分 合伙人制(1.0课时)
        一、看看万科的“事业合伙人制”
        二、合伙人的痛点
        三、典型的合伙人制—跟投
        1、跟投的原理
        2、案例4:实施跟投的案例简析
        四、股权结构
        1、合伙人制的股权结构
        2、初始股权结构的设计
        3、融资过程中的股权结构设计

        第三部分 股权激励(5.0课时)
        一、常见的股权激励方式
        1、股权激励的目的和原则
        2、股权激励方式的选择
        1)股票期权
        2)业绩股票(限制性股票)
        3)虚拟股票
        4)股票增值权
        5)其他方式
        6)各种激励方式的优缺点比较
        二、股权激励设计方案要点
        1、股权激励设计的主要内容构成
        1)股份的来源
        2)激励对象的选择和分配
        3)行权的价格
        4)授权及计划变更
        5)行权及计划变更
        6)股份的变现
        2、非上市公司长期激励设计关键点分析
        三、股权激励方案成功案例简析
        1、上市公司的股权激励
        1)限制性股票
        2)股票期权
        3)两种激励方式的特点和适用
        4)案例5、限制性股票案例简析:XX股份、XX实业)
        5)案例6:股票期权案例简析:XX药业)
        2、非上市公司常用的股权激励
        1)虚拟股票
        2)股份期权
        3)多种激励方式的比较
        4)案例7:以非上市为目的的XX控股集团股份期权方案简析,讲师本人主导制定)
        5)案例8:以上市为目的的XX科技公司股份期权方案简析,讲师本人参与制定的方案)
        四、激励方案设计案例演示
        1、XX公司股权激励范围、规模及额度
        2、XX公司股权激励对象
        3、两种激励方式的比较
        4、方案A的实施流程图
        5、方案B的实施流程图
        6、方案A、B的比较
        7、建议方案

        第四部分 学员单位的落地方案演练
        1、学员按行业分为若干组,每组推选一个业典型的企业,进行演练(约4.0课时),演练过程中,讲师现场对每组进行针对性的辅导:
        A、确定激励体系策略部分
        1)对典型企?#21040;?#34892;长期激励体系的策略分析(由老师提供样版结构以及案例)
        2)长期激励策略报告分析(PPT形式,概要)
        B、现金激励的方案设计
        1)确定公司现金激励方案基本框架的设计思路(激励主题)
        2)拟制现金激励方案(WORD或PPT形式)
        C、股权激励的方案设计
        1)确定公司股权激励方案基本框架的设计思路(激励主题)
        2)拟制股权激励方案(WORD或PPT形式)
        2、学员成果展示(每组派2个代表陈述及专家讲师现场点评,每组各为0.8课时,共约3.0课时):
        每组选派代表,分别作如下的成果展示(每组)
        1) 企业长期激励策略分析报告(概要)
        2) 现金激励方案(长期业绩计划或利润分享计划)
        3) 股权激励方案(限制性股票、股票期权或股份期权)
        3、答疑和互动、总结

        培训师介绍:

         
        翁老师,广州选格企业管理咨询有限公司的首席顾问,国内本土最大的某综合性管理咨询集团合伙人、副总经理,国内“人力资源管理”、“企业文化建设”及“领导力发展”领域资深专家。

        翁老师曾长期服务大型上市公司天音控股(天音通信),任职集团HR高管;也曾任职国内某大型互联网公司副总裁、广东某地产集团的人力资源经理等;有近20年的企业管理实战经历及管理咨询经验,被聘为多?#19994;?#23376;、材料、金融、IT、互联网和房地产等企业的高级管理顾?#30465;?br />
        翁先生咨询的项目实践领域包括组织变革、人力资源管理、领导力发?#36141;?#20225;业文化建设等方面,主持或参与过:?#19981;?#26576;大型产业集团《企业文化和股权激励体系》、山东某药业集团《企业文化体系建设》、吉林某大型工业园《战略、企业文化及人力资源管理体系》、广东某大型上市通信企业《组织及人力资源管理体系》和《领导力发展体系》、广东某电子有限公?#23613;?#20225;业文化体系》、广东某房地产开发公?#23613;度?#32844;资格体系和员工职业发展体系》、江苏某包装材料公?#23613;?#20225;业文化和人力资源管理体系优化》、广东某IT上市公?#23613;?#20154;力资源管理体系》以及浙江某互联网企业《组织及人力资源管理体系?#36820;?#21672;询项目。

        翁先生培训服务过的客户包括(不限于):中国移动、中国联通、中国电信、摩?#26032;?#25289;、索尼爱立信、华为技术、?#34892;?#36890;讯、天音通信、传音科技、易天数码、广州本田、广东烟草、东阿阿胶、?#25269;?#33647;业、西?#29616;?#21048;、东莞证券、赣南果业、金色阳光、华帝燃具、越秀集团、赣州城投、广浩地产等多家企业,以及西安交通大学、华中科技大学、武汉大学、武汉理工大学等多家科研教育机构。

        授课特色:
        任职大型上市公司高管的经历,亲历现场演绎的管理实践;丰富的HR专业实战和职业化的精深?#24418;潁?#28145;谙各项企业管理体系构建之道;多项企业管理咨询项目和辅导?#34892;?#20225;业的丰富经验。

        授课风格风趣轻快,善于调动气氛,关注互动效果;旁征博引,结合本人的亲历实践,现场指导实操,将专业理念形象化生动化。

        本课程名称: 长期激励体系落地方案设计演练

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