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        企业HR招聘识人术

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        • 开课时间:2014年11月16日 09:00 已结束
        • 结束时间:2014年11月16日 17:00
        • 开课地点:深圳市
        • 授课讲师: 杨贵敏
        • 课程编号:258630
        • 课程分类:人力资源
        •  
        • 收藏 人气:206
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        培训受众:

        总经理,经理,人事总监,人事主管,人事专员,行政总监,行政经理,行政主管等人事行政专员;

        课程收益:

        你所在公司是否有因为招聘识人有误而导致解职风波?员工关系紧张?
        你所在公司老板是否有因为招聘识人不准而欲留不忍?欲辞不能?
        你个人是否因为不知相人、不会识人而常常陷入举棋不定的纠结当中?
        你了解中国古?#31995;?#30456;人术吗?你知道中国古人是怎么识人的吗?
        如果你?#34892;?#36259;
        那就跟随杨老师进入中国古代神秘的“相面术?#20445;?#23398;习和认识中国古?#31995;?#35782;人术,他会帮助你更好地认识?#25191;?#20154;,认识人性,从而更好地推行“人性化管理”

        课程大纲:

        第一部分:国学识人术
        面相识人 (1、五官面相 ;2、身体面相 ;3、手相识人 ;4、掌纹识人 )
        精神识人(1、气色识人 ;2、声音识人 ;3、言语识人 ;4、姿态识人 )
        古圣先贤识人术 (1、尧帝识人 ;2、姜尚(太公)识人 ;3、孔、孟、荀识人 ;4、诸葛亮识人 ;5、曾国藩识人 )

        第二部分:教你一招“一眼看透人”
           教你一招—一眼看透人(看透老板)一眼看透人(看透上司)
        一眼看透人(看透可交之人) 一眼看透人(看透奸邪小人)
        一眼看透人(看透可造之材) 一眼看透人(看透顽夫愚妇)
        一眼看透人(看透平庸之辈) 一眼看透人(看透君子)
        一眼看透人(看透小人) 一眼看透人(看透骗子)
        一眼看透人(看透贵人) 一眼看透人(看透企业)

        第三部分:企业招聘技术 ----行为面试法(STAR面试法)
        如何避免招聘看错人?
        如何判断了解面试者的真实经历?
        3、如何判断了解面试者的责任担当能力?
        4. 如何掌握招聘面试者的设?#39318;?#36394;能力?
        5. 如何设计行为面试法的面试题?
        ?#37319;骸?#22307;人无弃物”----(利用的艺术:猪的全身都是宝)

        培训师介绍:

         
        杨贵敏老师简介?#28023;?#33258;由讲师)
        人力资源管理专家、领导力工作坊教练、国学修炼导师
        ----深圳资深人力资源总监(深圳20年人力资源总监经历);资深教育培训专家(30年教师经历);资深企业培训讲师(多年企业培训师经历)
        曾经职业经历:
        ----陕西师范大学中文系毕业,从事国学研究三十年(高校教学、企业培训三十年经历)
        ----深圳资深人力资源总监;高级人力资源管理咨询顾问(企业人力资源总监二十年经历)
        ----职业经理人出身:曾在深圳IT高科技企业、互联网企业、房地产、物业管理、培训、服务等行业担任人力资源总监20年,在教育界、培训行业从事教育培训30年。
        现在职业经历:
        ----深圳信息学院(特聘客座教授、大学生素质教育专家)
        ----深圳职业训?#36153;?#38498;(人力资源管理师辅导老师)
        ----深圳养正国学馆(国学老师)
        ----企业人力资源管理顾问(咨询师、培训师)
        ----“深圳知名品牌”评审专家
        企业人力资源管理系列讲座:
        ----企业战略管理与体系建构系列讲座
        ----国学与领导力修炼系列讲座
        ----人力资源管理工具课系列讲座





        杨老师授课风格:
        ----杨老师积三十年之授课经验,力推儒家经典之“启发式教学?#20445;?#36890;过循循善诱、分条屡析,层层?#24179;?#30340;教学模式,达到学员可以豁然开?#30465;?#28145;明大义的效果。
        ----杨老师奉行中国式教学“传道、授业、解惑”的路子,?#36824;?#22823;学员誉之为“有道、有料、有效”。深受广大学员欢迎。
        ----杨老师倡行“互动式”、“案例式”、“答疑解惑式”教学模式,寓教于乐、寓教于思、寓教于学、寓教于做。
        ----杨老师语?#21592;?#36798;清晰、标准、绝不生造概念、生造词语,误导学员;杨老师绝不编造案例、抄袭他人案例,忽悠学员,所用案例皆出自个人二十年人力资源总监之?#21672;?#32463;历,经年积累,极具现场感,极具操作性。

        本课程名称: 企业HR招聘识人术

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