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        8090后员工管理——互联网时代的员工管理

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        培训受众:

        企业高层管理干部、企?#25269;?#23618;管理干部、企?#25269;?#39640;层管理干部、企业部门经理、企业部门主

        管、企业管理干部?#21462;?/div>

        课程大纲:

        ? 课程?#24471;鰨?br />
        ? 为什么学习了大量的管理知识,参加了不少管理培训,却难以管理8090后?
        ? 为什么邀请名师给8090后员工做过很多“洗脑”式的培训,仍然没见改观?
        ? 为什么团队凝聚力、员工?#39029;隙取?#24037;作敬业?#21462;?#20154;员流失?#30465;?#36234;来越糟糕?
        ? 为什么员工缺乏感恩的心、吃苦耐劳的精神,管理者很难理解,不知怎么办?
        ? 为什么员工在挑剔上级、抱怨企业,而管理者却指责员工、感叹蜀中无大将?
        ? 为什么员工关心家事、国事、天下事,事事关心,就是不太关心自己的工作?
        ? 为什么员工在思考,管理者在行动,人员管理陷入漩涡,究竟是谁错了呢?!

        《中国企业员工敬?#25269;?#25968;调查报告》显示,与其他年龄段的人相比,8090后出生的年轻人尽管初入职场,却表现得最不敬业。而且多数管理者表示,面对80后他们?#34892;?#25163;足无措、万般无奈、?#34892;?#26080;力……常言道?#22909;?#26377;难管的员工,只有不会管的上级。 面对8090后员工,这条法则还管用吗?回答是肯定的,我们仍然要旗帜鲜明地说——问题出在管理者自己的身上!管理思维与管理方法这是问题的根本,也是本课研究与探讨的核心所在。

        ? 课程大纲:

        前言:难管!究竟是谁的问题

        第一章 你懂8090后的心吗?

        ? 了解我的人格特质与优缺点。
        ? 领导思维:
        1. 开锁思维:你了解我,我配合你;
        2. 需求理论:你满足我,我拥护你;
        3. 移山大法:?#35762;还?#26469;,我就过去;
        4. 九型人格?#22909;?#26377;好坏,各有功用。
        ? 操作方法:领导8字真言:望、闻、?#30465;?#20999;;退、让、舍、给。

        第二章  从WEB2、0寻找管理入口

        ? 领导思维:
        1. 三大纪律八项注意;
        2. 八荣八耻。
        ? 操作方法:
        1. 微博、论?#22330;?#32593;聊;
        2. 走在前面,坐在后面;
        3. 问在前面,说在后面。

        第三章 不要?#20064;澹?#20294;有足够的领导

        ? 领导思维:
        1. 每个人?#21152;?#26377;领导力;
        2. 道、天、地、将、法;
        ? 操作方法:3个基本问题
        1. 战略原点:靠什么凝聚人心;
        2. 秘密武器:靠什么获得权力;
        3. 行为准则:靠什么赢得信任。

        第四章 聆听,不要一味?#21040;?br />
        ? 领导思维:
        1. 将欲取之,必先予之;
        2. 面子给他,里子给我。
        ? 操作方法:
        1. 多聆听少?#21040;蹋?br /> 2. 听对方想说的、说对方想听的;
        3. 销售你的目标;
        4. 转换你的词汇。

        第五章 舒缓,不要激化矛盾

        ? 领导思维:
        1. 孔子:君子和而不同,小人同而不和。
        2. 如果两个人总是意见一致,那么其中一个人肯定是不必要的。
        ? 操作方法:
        1. 批评下属的七个禁忌;
        2. 如何与8种难缠的下属搞好关系。

        第六章 结果,不要?#38469;?#27493;骤

        ? 领导思维:
        1. 上班法则:可以挑战,不要?#38469;?br /> 2. 执行法则:结果第一,过程第二
        ? 操作方法:36字准则
        1. 定结果、锁责任、重检查、必考核
        2. 说清楚、问明白、写下来、要?#35789;?br /> 3. 勤计划、守?#20449;怠?#21191;担当、定流程

        第七章 ?#22856;瑁?#19981;要“逆耳?#24050;浴?br />
        ? 领导思维:
        1. ?#26469;?#27861;则:论事不论人;
        2. 建议法则:定让人自信;
        ? 操作方法:
        1. 柔性管理——连“哄”带“骗?#20445;?br /> 2. 悦耳批评——?#23478;?#19981;苦口、?#24050;圆?#36870;耳;
        3. 需求导向——奖他所想奖、罚他所怕罚;
        4. 上下同欲——民主、探讨、热情;
        5. 效果至上——即时激励、创造感动;
        6. 进 化 论——创造危机感,让人自动进步。

        第八章 引导,不要直接作答

        ? 领导思维:
        1. 果断授权,让别人为你工作
        2. 责任下放,别让猴子跳回你的背上
        3. 善于教导,不只是知识与技巧
        ? 操作方法:
        1. 累在自找:累的原因与获得解放
        2. 三问:你说怎么办?#35838;?#20160;么?差距在哪里?
        3. 七步:复?#32856;?#22810;你。

        第九章 选对,不要“铁棒磨成针”

        ? 领导思维:
        1. 选对第一、培育第二——选对池塘钓大鱼
        2. 用人所长、容人所短——不要将铁棒磨成绣花针
        3. ?#20160;?#36866;岗、宽松流动——没有真正蠢才,只有放错位置
        ? 操作方法:
        1. 经营人才:先人后事;
        2. 非诚勿忧:用数学的方式;
        3. 慧眼识鹰?#27827;行?#36873;对人才;
        4. 内槽设置:让跳槽成积极能量。

        培训师介绍:

         
        浙江大学、清华大学、上海交大、上海财大特聘专家;
        实战管理专家;华略管理学院执行院长;
        誉为“最佳执行教练、中国战略执行力第一人?#20445;?br /> 行课网首席培训师,阿里巴巴特聘专家;
        多家?#25945;?#26434;志专栏撰稿人、多家培训机构特聘专家;
        中国管理咨询行业十佳杰出人物、全球500强华人讲师;
        著作:《为结果而战:打造以结果为导向的执行模式》。

        蒋小华老师拥有10年以上的企业管理?#23548;?#31215;累了丰富的管理实战经验;多年的职业讲

        师生?#27169;?#22521;训了1000多家企业,超10万学员,积累了丰富的培训经验,特别在执行力领域造

        诣斐然,成为企?#21040;?#39318;选的执行力培训讲师。在培训方面地以学员为主体,以效果为导向,

        引导与启发学员,获得?#25628;?#21592;们的一致好评。

        当社会进入移动互联网时代,传统管理模式即工业时代的管理基本过时,蒋老师洞察企

        业的管理大势,把脉商业的发展方向,结合对管理的理解,对未来的洞察与判断,?#26469;础?#20114;

        联管理模式”。

        主讲课程:

        互联网思维类:互联网思维管理模式、赢在互联网思维、互联网 转型

        中高层管理类:

        中层执行力、团队执行力、战略执行力
        战略管理、打造企业新中层、打造高绩效团队
        领导力修炼、8090后员工管理、人才的选育用留
        ?#34892;?#27807;通与协作、内部客户服务、问题分析与解决


        部分典型内训客户:

        合作院校:浙江大学、清华大学、中国海洋大学、上海交通大学、山东师范大学、西南财经

        大学、湖南?#23454;?#32844;?#23548;际?#23398;院、宁波理工学院、重庆医药高等专科学院、上海财经大学金融

        学院……

        通信?#25910;?#20013;国移动、中国移动终端公?#23613;?#35199;双版纳移动、浙江华为、中国联通、中国电信

        、中国?#25910;?#27784;阳电信工程公?#23613;?#28147;安联通公?#23613;?#20013;讯?#23454;紜?#28353;州移动、连?#32856;?#31227;动、重庆

        电信、上海贝电、中国移动设计院河北分公?#23613;⒈本?#31227;动、南昌移动、楚雄移动、合肥移动

        、温州联通、山东电信、河池联通、中讯?#23454;?#35774;计院、……

        银行金融:工商银?#23567;?#24314;设银?#23567;?#20892;业银?#23567;?#20892;村信用联社、贵阳乌当信用联社、恒泰农合

        银?#23567;?#24509;商期货、光大永明人寿、上海交通银行新区支?#23567;?#19978;海交通银行金山支?#23567;?#25307;商银

        行深圳分?#23567;?#27827;?#24065;小?#24503;阳信用社、宁波东海融资租赁、中国银行?#20998;?#20998;?#23567;?#23665;东兰山农

        村合作银?#23567;?#24037;商银行四川省分?#23567;?#24120;山县村镇联合银?#23567;?#20892;业银行呼叫?#34892;模?#22825;津)、宁

        波通商银?#23567;?#25307;商银行深圳分?#23567;?br />
        电力能源: 国?#19994;?#32593;、海?#31995;?#32593;、宁夏煤电、宁夏煤?#23548;?#22242;、中国南方电网、神华国华、塔

        里木油田、延边油田、协鑫矿业、牛山矿业、开封供电局、镇江供电公?#23613;?#38271;沙矿冶研究院

        、中国石油华东化工、临沂宏达集团、东方日升、萧山供电局、浙江中源能源集团、德润集

        团、河南环宇赛尔、钱江电气集团、中南水电勘测设计研究院、华强化工、东方电缆、中国

        石油?#19981;?#38144;售分公?#23613;?#38271;?#26680;?#24179;供电公?#23613;?#24191;西电网贵港分公?#23613;?#31119;建省天玉方圆矿业有限

        公?#23613;?.

        建筑房产:中建五局、奔腾建设、五建集团、六建集团、振龙房地产、金果湾生态旅游、和

        记黄埔地产、中铁隧道集团、永联建设工程、西溪国家湿地公园、东宏地产、?#26412;?#22696;臣、江

        西洪大、重庆高科、杭州二轻集团、浙能房地产、山西高速公路、银川盛世华新置业公?#23613;?br />
        宁波建筑行业人力资源经理班、亨特道格拉斯(中国)投资有限公?#23613;?#37325;庆康德、云南大朝

        房地产公?#23613;?#23425;波中冠工程造价事务所、山东万鑫建设……

        纺织服装:?#24524;技?#22242;、雅戈尔、?#35753;?#26381;饰、浪莎袜业、梦娜袜业、宝?#20154;客?#19994; 、大众制衣、

        绣锦集团、上海贝尔尼尼服饰、怡?#20174;∪尽?br />
        机械电子:三一重工、中国兵器、方正集团、晨龙集团、奥?#24515;?#20811;斯、天宝电子、?#28065;?#19975;正

        电子、美的电器、西南兵器、浙江八达铜业、无锡聚辉、深圳航嘉、东信和平、雷兹互感器

        (上海)、江淮动力、?#26412;?#22823;恒、湖?#29616;型?#27993;江恒丰泰、?#26412;?#24052;威公?#23613;?#26477;州浩瀚机电设

        备公?#23613;?#27993;江浙能嘉华发电有限公?#23613;?br />

        机器配件:浩泽环保、上海坦达座椅、野风集团、伯虎链接、梅花锁业、法兴锁业、大赛璐

        安全系统(江苏) ……


        工?#24080;紋罚?#28207;福珠宝、伟海控股、新光饰品、顺隆相框、三星地?#25163;?#23453;、宁波一航、江西新

        阳陶瓷、金牌亚洲陶瓷、?#26412;?#26032;中源陶瓷公?#23613;?#24191;州特地陶瓷……

        网络科技:阿里巴巴、2345网络科技、联想集团、凤凰网、宽?#36820;?#35759;科技、超干软件、麦杰

        科技、雷讯网络技术、?#26412;?#21326;夏视科图像技术、杭州天宽科技公?#23613;?#20964;凰网、杭州天宽科技

        、上海杨浦科技集团……

        政府机关:枣庄市委、?#28065;?#20154;事局 、东阳公安局、宁波海事局、东?#24178;?#20250;保障局、中原法院

        、福建莆田市荔城区、东莞劳动保障局、山东微湖监狱、江阴市人力资源与社会保障局、贵

        州清镇市政府、苏州?#38469;?#39302;、深圳市龙岗区党务、温州机场、海南儋州市委、广东肇庆市委

        、山西?#39034;?#24037;商局、贵阳政法、重庆渝中区法院、重庆工商局、邹城卫生局、重庆市妇幼保

        健院、山东青州组织部、重庆市县卫生局、金乡县财政局、重庆卫生监管局、桐乡城市规划

        设计研究院、贵州石化轻纺工会、温州瑞?#25165;┝志幀?#26032;疆喀什政府、宁波国家高新区、上海

        广播电视台、湖南省铁路运输检察机关、东钱湖办公室、浙江烟草局、浙江省气象局、中国

        国航、镇海规划局、大连机场……

        ?#31216;放?#19994;:可口可乐、浙江农都农产品公?#23613;?#40657;龙江农垦总局、雪花啤?#21860;?#24180;年富、上海纽

        贝滋营养乳品有限公?#23613;?#39030;益?#31216;貳?#22823;连振新川连、农标普瑞纳、南京雀巢、湖北枝江酒业

        、青岛饮料集团、浙江新迪嘉禾?#31216;貳?#38485;西石羊(集团)、麦斯?#36136;称貳?#27993;江美丽健乳?#23548;?#22242;

        ……

        交通运输:上海轨道、安富轿车驳运、中理国?#30465;?#19978;海远州集团、天津航道局、浙江省交通

        投资集团、韩泰轮胎、宁波交通投资集团、宁波明日控股集团、中交上航局航道建设公?#23613;?br />
        扬帆集团、山西高速公路、宁波交通规划设计研究院、贵州云关公路、?#24180;?#29289;流、浙江华策

        汽车有限公?#23613;?br />
        其 他:宁波钢铁、宁波申江控股集团、宁波华东城集团、南阳第九人民医院、浙?#28120;?#24535;

        、中国小商品城集团、中首控股、新华制药、淮安?#35874;?#38452;区乡镇卫生院、海?#20064;?#39532;、南宁桂

        邕辉、湖北数字证书?#29616;?#31649;理?#34892;摹?#37325;庆医药高等专科学校、山东家庭号、红星美凯龙、杭

        州进出口贸易公?#23613;?#27743;苏体?#30465;?#23665;东齐发药业、江苏华?#23478;?#29992;、邦宇制药、万尚进出口贸易

        有限公?#23613;?#24191;州公诚物业管理公?#23613;?#27743;苏苏?#26469;?#22269;际贸易公?#23613;?#24191;东众生药业股份有限公司

        、龙岩金叶复烤有限责任公?#23613;?#20013;?#20132;?#28844;开发区临海工业园开发有限公?#23613;?#37073;州美的空调销

        售有限公?#23613;?#22307;山集团、驼人集团、山东新华医疗器械股份公?#23613;?#26704;乡波力科技复材用品有

        限公?#23613;?#23425;波申江控股集团有限公?#23613;?/div>

        本课程名称: 8090后员工管理——互联网时代的员工管理

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