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        全员实干精神

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        培训受众:

        空谈误己、误国,实干兴企、兴邦。 中国梦、企?#24471;巍?#20010;人梦,都要“实干”才能圆梦!一?#24515;?#39064;,在实干中?#24179;猓?#19968;切机遇,在实干中把握;一切梦想,在实干中实现!“实干”是当今时代的主题,是我们这一代人的使命和责任!面对浮躁的社会,浮躁的职场,我们强烈呼唤——全员实干精神!
        “实干”就是讲究实?#30465;?#23454;事求是、脚踏实地,就是要少些空谈,不做表面文章、不搞花架子、不搞?#38382;?#20027;义。多干事,干实事,干成事。实干,已经成为一种工作态度、工作方法和工作哲学。执行力、?#39029;?#24230;、敬业度和责任心的秘诀都源自于实干精神,无论是做人还是做事,无论是企业还是员工本身,都要有一种实干精神。
        张戴金老师从当前政治、经济大势入手,结合多年的员工培训辅导经验潜心研发《全员实干精神》经典课程,直击要害——不是“人性”问题,是“人心”问题;不是“品格”问题,是“人格”问题;不是“人员”问题,是“动员”问题!发起全员实干总动员,将实干进行到底,全面提升个?#24605;?#32452;织“实干力?#20445;?/div>

        课程收益:

        【四大核心收获】:
        收获一:团队协同
        培养员工团结互助、齐心协力、顽强拼搏的工作态度,遇事立刻采取?#34892;?#34892;动,从知道变做到,打造团队凝聚力!
        收获二:心灵觉醒
        让员工身心合一,体会同事之间相互支持、合作共赢的力量,使员工心灵找到归宿,得以觉悟,建立职场正能量!
        收获三:行为改变
        激发团队责任感,破除团队的迷失,找?#32423;?#20301;,对工作充满热爱,以责任心担当起企业的使命,提升员工责任感!
        收获四:目标达成
        培养员工内向思维,认识我是一切的根源,发自内心改变工作态度,创造自己与企业想要的成果,培养人才梯队!

        课程大纲:

        【培训大纲】:
        【引子】:时代呼唤“实干精神”——实干决定成败
        一、触目惊心:不实干的“五大元凶”
        1. ?#26696;?#36481;”病——把心?#26009;?#21435;,把事做起来
        2. “空谈”病——拒绝空谈,实干胜于空谈
        3. “空想”病——想法太多,等于没有想法
        4. “表面”病——表面光鲜,不如里子扎实
        5. “懈怠”病——思想懈怠,等于慢性自杀

        二、深层解读:三分才华,七分实干
        1. 为什么世界上到处?#38469;?#26377;才华的穷人
        2. 好高骛远,最终会毁了自己
        3. 接地气?#20309;?#26377;埋头,才能出头
        4. 做人做事,沉住气,方可成大器
        5. 我是谁不重要,我做的事最重要

        三、实干精神的前提——端正态度
        1. 你是“不能干“,还是“不想干”
        2. “要我干”与“我要干”
        3. 敷衍工作,就是敷衍自己
        4. 实干,首先从脚踏实地开始
        5. 从实干当中来,到实干当中去

        四、实干精神的保证——责任为先
        1. 干工作,缺什么也不能缺责任心
        2. 员工的责任心,就是企业的防火墙
        3. 没有解决不了的问题,只有缺乏责任心的人
        4. 不要“推、拖、拉?#20445;?#35201;“?#28014;?br /> 5. 认真负责,才是实干家的“本色”

        五、实干精神的关键——落实到位
        1. 下达命令≠落实,完成≠落实,开会 不落实=零
        2. 树立“结果思维?#20445;?#24378;化“结果导向”
        3. 实干:“干好了没”、“干成了没”
        4. 真正的实干精神:请用“结果”来说话
        5. 不能解决问题,那企业请你来干什么

        六、五大作风:导入全员实干的团队文化
        1. 勇于负责——停止抱怨,担当责任
        2. 马上行动——就在现在,开始实干
        3. 绝对服从——无条件服从,无条件执行
        4. 没有借口——消灭借口,消灭理由
        5. 说到做到——言行一致,结果第一

        七、七大管理法则:提升全员实干力
        1. 找不到问题的根源——“不放过”
        2. 找不到问题的责任人——“不放过”
        3. 找不到问题的解决方案——“不放过”
        4. 解决方案落实不到位——“不放过”
        5. 问题责任人没有受到教育——“不放过”
        6. 没有长期的改进措施——“不放过”
        7. 没有建立档案——“不放过”

        八、全员实干总动员?#20309;?#26159;实干派
        1. 拒绝“混日子?#20445;?#23547;找实干动力
        2. 做人“无愧于心?#20445;?#20570;事“无愧于薪”
        3. 感恩代替抱怨,抱怨不如实干
        4. 我是实干派:将“实干”进行到底
        5. 就在今天,拒绝空谈;就在现在,开始实干

        中国员工培训网张国银老师:http://www.ygpx.net/Teacher/SecInfo/278.html

        培训师介绍:

         
        张戴金 老师介绍
        中国员工执行力第一人
        中国培训师大联盟高级培训师
        ?#26412;?#26102;代光华管理培训学院特聘讲师
        中国企业“激情文化”创始人
        国内顶尖的成长型企业培训专家
        被?#21040;?#35465;为?#25226;?#27954;执行小天王”
        《摆正心态干工作》、《想成长请举手》畅销书作者
        《在职场?#34892;?#34892;》、《当老板真的不容?#20303;?#30021;销书作者


        培训特长:

        专长于员工的素质培训、执行力的培训!
        专长的课程有:《员工执行总动员》、?#38431;?#31168;员工修?#38431;?#39072;峰激励》、?#38431;?#31168;员工总动员》

        本课程名称: 全员实干精神

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