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        培训受众:

        企业高管层,HRD,HRM,人力?#35797;矗?#37096;门高管,总裁

        课程收益:

        掌握个性化的高端人才的招聘技巧,避免人才入职后又离职的困惑。
        掌握知人善任,人尽其能的用才之道,真正招聘到企业需要的合格人才。

        课程大纲:

        《高端人才面试技巧》 一天
        上午:
        1. 从一次别具一格的面试看高端人才的面试?#38382;?#19982;考量重点
        ? 面试的职位
        ? 面试的方式
        ? 面试的内容
        ? 面试的过程
        ? 面试官采用的面试技巧
        ? 小结?#20309;裁?#39640;端面试与普通面试截然不同?
        2. 高端人才需具备的技能系列与架构
        ? 从组织架构看你准备把高端人才用在?#35009;?#22320;方?
        ? 高端人才需具备的眼界、心态、技能修炼金三角
        ? ?#35009;?#21483;高端人才必备的通用技能及专项技能
        3. 面试官需具备的面试技能
        ? 冰山模式助你分析高端人才看不见的内涵
        ? 心理学分析法教你分析高端人才的个性类型
        ? 职场工作类型与个性类型的匹配
        ? 如何做?#35762;质?#39532;,知人善任
        ? 课堂练习:他是?#35009;?#20010;性类型?
        下午:
        ? ?#35009;?#21483;面试的STAR技巧
        ? 一般面试中遇到的假象
        ? 为?#35009;碨TAR技巧可以帮你剥去假象
        ? 高级面试官的身体语言观察技巧
        ? 课堂实景分析:从一次面试中你看到了?#35009;矗?br /> 4. 最后一个重点?#20309;裁?0% 以上的高端人才在履职之后的试用期内又离开?
        ? 企业文化的求同存异
        ? 个人的价值观决定了?#35009;?– 个人价值观的测验
        ? 价值观的认可
        ? 价值体系的双向融入
        ? 价值观具体运用的正反案例解析
        5. 全天培训小结
        6. 学员分享,提问与老师答疑

        本课程名称: 高端人才面试技巧

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