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        《职业病防治法》

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        培训受众:

        培训对象:企业负责人、职业卫生分管领导、部门经理、主管等

        课程收益:

        培训目的:
        1.提升职业病防治的责任意识
        2.明确企业在职业病防治中的主体责任
        3.了解修订的《职业病防治法》特点与主要变化点
        4.掌握《职业病防治法》对企业管理中的主要要求与调控
        5.了解企业管理活动如何与《职业病防治法》保持一致

        课程大纲:

        课程背景
        在实践中,职业病诊断难,员工难以?#34892;?#32500;权等因素时有发生,其问题主要就难在劳动者无法提供职业病诊断所需资料,以及劳动者和用人单位对这些资料有争议时诊断机构无法作出判断。导致劳动者不能及时进行职业病诊断,对身患职业病的劳动者权益所造成的损害,是其不能承受的;同时,这些个案还容易引起舆论关注,引发群众不满,影响社会稳定。
        中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四?#20301;?#35758;于2011年12月31日通过对《中华人民共和国职业病防治法》修改的决定,并自公布之?#25484;?#23454;施。新的《职业病防治法》对职业病诊断、企业举证等做了详细规定。
        如何贯?#36141;?#33853;实《职业病防治法》,提升企业职业病防治管理水平,形成安全生产的良好局面。本课程不仅将全面生动、详细讲解《职业病防治法》的变化与特点,也将指导企业如何着手深入开展职业病防治工作,抛开?#38382;?#30340;无谓的管理手段,将各项安全管理工作落到实处。


        培训方法:关键知识点讲授、案例?#27835;?#30740;讨、问题?#33268;?#19982;总结、视频分享等

        培训时间:1天
        课程大纲
        主题一:职业病相关基本概念
        a) 职业病定义
        b) 什么是职业病?腰椎盘突出是否属于职业病?
        c) 案例:毒?#36824;?#20107;件
        d) 案例:张海超事件
        e) 职业病防治法修订背景
        f) 职业病防治法修订总体思路
        g) 职业卫生相关法律法规框架
        主题二:与生产经营单位相关的职业病防治法详解
        a) 新法变化条款对比
        b) 总则变化特点
        c) 用人单位主要负责人对职业病防治工作职责
        d) 研讨:企业如何做好职业病预防?
        e) 工作场所职业卫生“六大?#24065;?#27714;
        f) 建立职业危害申报制度
        g) 职业危害因素的确认和监测要点
        h) 研讨?#21512;?#22330;危害监测未检测出有害因素,是否可以排除危害因素岗位?
        i) 新建、扩建、改建和技术改造、技术引进项目职业卫生管理要点
        j) 用人单位职业病防治管理六项核心措施
        k) 研讨:职业病防治资金?#24230;?#21253;括哪些?
        l) 劳动者作业过程中的防护要点
        m) 案例:员工未按要求佩戴防护用品患职业病,谁之过?
        n) 员工职业卫生培训要点
        o) 独家研发:岗位培训教材编制和教导
        p) 职业危害告知:重点关注三大告知要点和内容
        q) 现场报警、应急物资的设置和管理要点
        r) 用人单位主要负责人和职业卫生管理人员资质要求
        s) 职业健康四大体检时机
        t) 研讨:职业禁忌人员如何安排?
        u) 研讨:职业危害岗位员工离职不办离职体检,怎么办?
        v) 劳动者职业健康档案如何建立?包括哪些内容?
        w) 劳动者享有的职业卫生七大保护权利
        x) 工会享有的职业卫生七大权利和义务
        y) 职业病诊断机构的资质要求
        z) 用人单位在员工职业病诊断、鉴定过程中的权利和义务
        aa) 法律责任详解
        主题三:常见职业危害控制措施
        a) 职业病防护设施的选用原则与方法
        b) 职业病防护设施改善案例介绍

        本课程名称: 《职业病防治法》

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