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        2005年人力资源规划

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        第一章:规划原则第二章:企业目标第三章:人力资源框架建设第四章:组织结构的使用与完善第五章:岗位分布体系建立与运用第六章:等级体系的意义与设定第七章:职务?#24471;?#20070;第八章:建立考核体系第九章:薪金管理的运用第十章:企业流程第十一章 公司文化第十二章 规范建立
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        1条评论

        • puranly

          puranly 评级: 发表时间:2013-01-08 04:04

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        • 上传者:haiyuntianying
        • 上传时间:2012-11-16

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