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        有效制定年度培训计划

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        资料简介:

        培训管理工作从计划开始,如何让计划更贴近公司经营目标、更具操作性呢?
        培训计划难,在于对培训需求挖掘不深,缺少工具进行准确的培训需求分析。
        培训执行难,在于培训运行机制存在问题,约束和激励机制发挥作用不够。


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        • 所属分类: 人力资源
        • 下载:2 次 浏览: 41
        • 上传者:张亚莉
        • 上传时间:2014-08-06

        资料关键词

        摇钱树论坛香港赛马会资料中心网址
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