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        人事测评资料

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        人是一种资源,是一种需要并且能够增值的资本。在这样的共识下,组织使用人事测量的最简单的逻辑原因如下:
        ● 企业经营目标是由人来实?#20540;模?br/> ● 为了实现一定的企业经营目标,需要一定的人力资源;
        ● 什么样的人力资源能胜任企?#30340;?#26631;,需要进行评估。
        然而,科学、可靠的人事评价需要有科学的方法和技术来支持,如果没有人事测量数据,很多时候人们对人的看法是主观的和有失偏颇的,而会导致牺牲人事决策的准确性的代价。这与组织对其人力资源作准确评估的需求不相称,因此科学的人事测量意义重大。许多发达工业国家的大企业都会在不同程度上采用不同类型的人事测量工具。
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        相关评论

        7条评论

        • puranly

          puranly 评级: 发表时间:2012-04-10 14:34

          OK

        • nesaily

          nesaily 评级: 发表时间:2012-04-07 13:50

          OK

        • tanaley

          tanaley 评级: 发表时间:2012-04-07 13:49

          OK

        • xhh000

          xhh000 评级: 发表时间:2011-09-23 11:52

          挺好。

        • zw9977

          zw9977 评级: 发表时间:2011-07-10 12:24

          较理论的

        • 衣袂飘飘

          衣袂飘飘 评级: 发表时间:2010-10-07 10:29

          谢谢分享

        • 风的影子

          风的影子 评级: 发表时间:2009-01-24 15:03

          不错.下载学习.

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