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        完整薪资系统的设计

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        人力市场跟「钱」的市场是一样的,哪边有好处就往哪边跑。因此每家公司如何在人力市场当中,挑到「适合」自己公司的人才,就非常重要的。这里特别强调「适合」的原因,是因为不是找到全世界最好的人才,就是最好。因为,每家公司有其薪资水准、规模大小、工作环?#22330;?#20225;业文化等等,这些都是很重要的因素,例如,并不是全部找台大毕业的,公司就会变得比较好。
          对於一个负责设计薪资系统的人,心中一定要?#34218;?#26500;图,薪资应包含哪些项目? 每一个项目在整个薪资系统中的意义是什麽? 将来要如何变化?大家常听到与薪资有关的名词,例如本俸、伙食津贴、交通津贴、管理加给、绩效奖金、年终奖金、分红等等,这些名词大家似乎?#32423;?#29087;能响,但是要能找到几个人,来解释这些项目应如何应用,及其结构应如何设计,可能就不多了。
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        相关评论

        6条评论

        • puranly

          puranly 评级: 发表时间:2012-04-10 14:34

          OK

        • nesaily

          nesaily 评级: 发表时间:2012-04-07 13:50

          OK

        • tanaley

          tanaley 评级: 发表时间:2012-04-07 13:48

          OK

        • sophiacherry

          sophiacherry 评级: 发表时间:2011-08-12 12:35

          ok

        • 黄卫恒hwh

          黄卫恒hwh 评级: 发表时间:2011-04-07 19:00

          学习了

        • 衣袂飘飘

          衣袂飘飘 评级: 发表时间:2010-10-07 10:28

          谢谢分享

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