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        任职资格与绩效考核的区别――做正确的事情与把...

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        任职资格绩效考核都关乎对人的考核评价,不同的是,绩效考核关注把事情做好,任职资格关注一开始就做正确的事;绩效考核强调结果导向,任职资格先培养做事的能力,重点在过程,最后还是回归到结果;绩效考核重点在当期业绩,任职资格关注一个长期的表现……
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        相关评论

        8条评论

        • puranly

          puranly 评级: 发表时间:2012-04-10 14:33

          OK

        • nesaily

          nesaily 评级: 发表时间:2012-04-07 13:48

          OK

        • tanaley

          tanaley 评级: 发表时间:2012-04-07 13:47

          OK

        • huangyonghua

          huangyonghua 评级: 发表时间:2011-06-29 11:31

          xiexiele

        • sunjianqiang

          sunjianqiang 评级: 发表时间:2011-05-09 09:57

          很好的东西谢谢了!

        • 如诗卓影

          如诗卓影 评级: 发表时间:2010-11-11 16:44

          xie xie fen xiang

        • 衣袂飘飘

          衣袂飘飘 评级: 发表时间:2010-10-07 10:21

          谢谢分享

        • 风的影子

          风的影子 评级: 发表时间:2009-01-16 09:20

          ?#30053;?#23398;习。

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        • 所属分类: 人力资源 战略管理 领导力
        • ?#30053;兀?span>126 次 浏览: 301
        • 上传者:sf623623
        • 上传时间:2008-10-13

        资料关键词

        摇钱树论坛香港赛马会资料中心网址
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