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        任职资格与素质模型的区别――系统的人才管理方...

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        简言之,任职资格是一套涵盖了素质模型,比素质模型更全面、更系统,更符合中国国情的的人力资源解决方案.素质模型,最初由麦克里兰教授所创,主要指胜任特定岗位所需的知识技能、个人特质、价值观、动机等因素的总和,又称胜任力、资质?#21462;?
        大小: 26KB
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        相关评论

        11条评论查看更多>>

        • puranly

          puranly 评级: 发表时间:2012-04-10 14:33

          OK

        • nesaily

          nesaily 评级: 发表时间:2012-04-07 13:48

          OK

        • tanaley

          tanaley 评级: 发表时间:2012-04-07 13:47

          OK

        • shjzhzxm

          shjzhzxm 评级: 发表时间:2012-02-01 15:26

          还好

        • lgl211

          lgl211 评级: 发表时间:2011-10-15 12:43

        • alexbu

          alexbu 评级: 发表时间:2011-09-08 11:25

          谢老师的资料还是可以参考的

        • nigrace

          nigrace 评级: 发表时间:2011-09-07 15:51

          值得参考

        • sjz_koan

          sjz_koan 评级: 发表时间:2011-07-09 11:39

          实效

        • sunjianqiang

          sunjianqiang 评级: 发表时间:2011-05-09 09:58

          很好的东西谢谢了!

        • 如诗卓影

          如诗卓影 评级: 发表时间:2010-11-11 16:10

          xie xie fen xiang

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