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        中国企业大学短命的六大原因

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        战略不明确、重硬件清软件、缺乏个性化体系化的培训体系、缺乏尊重客观需求、功能缺失等等现象都表明,中国企业在员工培训与发展问题上还有很长一段路要走。
        大小: 26KB
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        相关评论

        7条评论

        • puranly

          puranly 评级: 发表时间:2012-04-10 14:26

          OK

        • nesaily

          nesaily 评级: 发表时间:2012-04-07 13:42

          OK

        • tanaley

          tanaley 评级: 发表时间:2012-04-07 13:41

          OK

        • lgl211

          lgl211 评级: 发表时间:2011-10-15 12:54

        • 微尘心海

          微尘心海 评级: 发表时间:2011-09-16 17:39

        • sjz_koan

          sjz_koan 评级: 发表时间:2011-07-09 11:38

          实效

        • 衣袂飘飘

          衣袂飘飘 评级: 发表时间:2010-10-07 09:40

          谢谢分享

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        • 资料格式:download.ext.iconMicrosoft Word文档
        • 所属分类: 人力资源 战略管理
        • ?#30053;兀?span>48 次 浏览: 155
        • 上传者:jialunk2002
        • 上传时间:2008-08-27

        资料关键词

        摇钱树论坛香港赛马会资料中心网址
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